Burn-out
2025-05-28
2025-05-28
Le burn-out touche de plus en plus de chirurgiens-dentistes et de soignants, pris dans un quotidien sous pression. Reconnaître les signaux d’alerte et agir en amont — par la délégation, le dialogue et le soutien — est essentiel pour préserver la santé des équipes. Protéger les soignants, c’est protéger la qualité des soins.
Fatigue chronique, perte de sens,épuisement émotionnel… Le burn-out touche de plus en plus de professionnels de santé. Les chirurgiens-dentistes et leurs équipes ne sont pas épargnés. Reconnudepuis peu comme une réalité médicale, il nécessite une prise de conscienceurgente.
- Selon l’Observatoire MGEN (2024), 52 %des soignants affirment avoir déjà ressenti un épuisement professionnel.
- Chez les chirurgiens-dentistes, le Conseil national de l’Ordre révèle que 58% se sont sentis « au bord du burn-out » au moins une fois dans leur carrière.
- L’INRS souligne que le burn-out peut entraîner des arrêts prolongés, une baisse de performance et une sortie de la profession.
Les professionnels de santé cumulentplusieurs facteurs de risque :
- Charge mentale constante
- Gestion des urgences et des imprévus
- Solitude dans la prise de décision
- Pression économique et administrative
- Manque de reconnaissance ou tensions avec certains patients
- Fatigue persistante, même après repos
- Cynisme ou détachement émotionnel
- Perte de motivation, de concentration ou d’efficacité
- Symptômes physiques (troubles du sommeil, douleurs chroniques)
- Irritabilité, repli sur soi, anxiété croissante
- Favoriser une communication ouverte dans l'équipe
- Mettre en place des temps de pause et des rythmes soutenables
- Apprendre à déléguer ce qui peut l’être
- Accompagner les soignants dans la gestion du stress
- Valoriser les moments de satisfaction professionnelle
Le burn-out n’est pas un échec personnel.C’est le symptôme d’un système qui pousse au surmenage. Se faire aider,ralentir, changer son rapport au travail sont des démarches courageuses. Ellesdoivent être encouragées et soutenues.
Le burn-out n’épargne aucun soignant. Il est essentiel d’en parler, de le reconnaître et de l’anticiper. Protéger les professionnels, c’est aussi garantir une meilleure qualité de soins pour les patients.